分享辞职后缴纳的社保能取出来吗，关于辞职后扣除社保吗的详情

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交五险如果中途辞职要扣工资吗

1、根据法律规定离职后工资要扣社保，离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司；如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。

2、不合法，为员工办理社保并承担法定的社保费用，是用人单位的法定义务，不能免除。辞职后扣除社保吗你离职如果违法，需要承担法定的责任，但用人单位扣除公司承担的社保费用，是没有法律依据的，是违法的。

3、不需要。员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在辞职后扣除社保吗你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。

4、辞职辞职后扣除社保吗了社保呢当然不会辞职了社保了，当然不会从工资里扣除，你要去拜年，我就业人员身份或者地停止社保，因为单位不会给你交了。

1、法律主观：如果员工离职不按照制度进行的，用人单位可以依制度对员工进行处罚。但用人单位不能因员工违反制度而克扣员工的工资，否则，员工有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对用人单位进行处理。

2、不合法，为员工办理社保并承担法定的社保费用，是用人单位的法定义务，不能免除。你离职如果违法，需要承担法定的责任，但用人单位扣除公司承担的社保费用，是没有法律依据的，是违法的。

3、法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。

4、不合理您好~是离职后公司要扣除社保个人缴纳的费用是不合理的。

5、法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

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2、法律主观：如果员工离职不按照制度进行的，用人单位可以依制度对员工进行处罚。但用人单位不能因员工违反制度而克扣员工的工资，否则，员工有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对用人单位进行处理。

3、离职后公司又帮我交了一个月社保，从我的工资里扣除了，是不合理的。

员工若是每个月由单位进行缴纳社保辞职后扣除社保吗，那在员工离职的时候也需要缴纳完最后一月的社保，所以扣辞职后扣除社保吗了一千多社保是合理的，且员工在离职后一定要办好自己的社保手续，以防止缴纳年限断开。

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合理的。既然已经离职了，原单位就没有义务和责任缴纳社保。社保由个人或现单位缴纳，已经缴纳的当然有权利收回。

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