分享社保工龄认定最新规定，关于社保工龄的详情

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社保工龄分几个档次

1、退休工龄分6个档。工龄档次分为15年，20年，25年，30年，35年及35年以上六个档次，档次越高，说明缴纳社会保险基金年限越长，退休后获得养老金金额越高。

2、缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。

3、六个档。截止2023年7月14日通过查询上海市社保中心网站公布信息显示，上海退休工龄分六个档，分别为15年、20年、25年、30年、35年及35年以上六个档次。

4、法律主观：退休金按工龄分六个档，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为十五年、二十年、二十五年、三十年、三十五年、三十五年以上六个档次。

5、关于退休工龄档次的说法，目前一般认为分为6个档次，15年，20年，25年，30年，35年及35年以上六个档次。不过实际上退休工龄并没有真实的政策划分具体的档次，现在流传较广的是退休工龄按照缴纳社会保险基金的年限来算的。

6、社保第一年交第一档以后都交第四档，退休金不是按档拿的，退休金的计算公式比较复杂，不到退休无法计算出准确数。

社保局认定工龄的具体情况如下：社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

工龄认定的三个条件如下：参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准；工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。

人社局认定工龄的依据通常基于以下方面的证据和规定：劳动合同或劳动关系证明：人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件，确认雇佣关系的存在和开始时间。

工龄和社保缴费年限关系如下：员工在单位工作时间越长，工龄就越长，工龄一般都是和社保相挂钩的。工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。

法律主观：两者之间的关系在于对养老保险来讲，所谓的工龄就是缴费年限；上了养老保险就开始有计算缴费年限了；而有工作单位，外地户口就可以在本地上养老保险了。

工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄和缴费年限是两个不同的概念，社保的缴费和工龄没有必然的联系，这两个概念不要混淆。

社保和连续工龄是有关系的。社保是指个人缴纳社会保险费用，享受社会保险制度所提供的各种社会保障服务的一种社会保障制度。而连续工龄是指个人在一个单位或者不同单位工作的连续时间。

法律主观：工龄和缴费年限不是一回事。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

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