社保的劳动合同填错怎么办包括有社保的劳动合同的具体内容

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劳动合同社保缴纳社保的规定有什么?

缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动法关于社会保险缴纳有哪些规定《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

1、法律主观：公司为员工缴纳社会保险需要提供劳动合同。

2、公司给交了俩月的五险一金，辞职不干了交的保险还有用，不能取出来。根据《社保法实施条例》相关规定：第六条　职工基本养老保险个人账户不得提前支取。

3、如果你是在单位没有违反合同的终止，您必须根据合同支付违约金。单位违约，如拖欠工资，不缴纳社会保险费，不支付加班费，你可以第一个雇主违反劳动合同的取消合同，那么你并不需要支付违约金，单位应当支付经济补偿金。

4、法律主观：公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。

合同上写工资包含社保，只要双方协商一致的，是合法的，但用人单位支付工资时，不能低于当地最低工资标准。

缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。

法律分析：这个约定违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳，不得转嫁到劳动者身上，但是工资薪酬中包括劳动者个人应缴纳的社保是正常和允许的。

劳动合同里工资含社保肯定是不合理的，一般社保是属于社利待遇，不是工资的组成；一般在约定劳动报酬时就需要把相关的待遇除去之后再来注明清楚，这种无理由的要求是可以拒签劳动合同的。

法律主观：劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

法律主观：这个问题是最近几年来比较普遍存在的问题，就是说原来的单位缴纳社保，又在新的单位参加了工作签订了劳动合同，也有人叫做单位协保人员。

劳动合同和社保之间没有多大的关系。劳动者入职后一个月后用人单位就应该签订劳动合同，社会保险是在劳动者入职一个月用人单位就应该办理参保的手续。即使没有签订劳动合同也是可以办理参保的手续的。

劳动合同和社保不一致是不行的，员工入职和单位签订劳动合同，就应该由这个单位缴纳社保，支付工资报酬。如果缴纳社保的单位不是劳动合同中单位主体，这样对员工有很大风险，以后一旦发生工伤事故，理赔起来会比较麻烦。

劳务合同的双方之间的法律关系是平等的。风险承担的程度不同：劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，劳动风险责任自行承担。

1、社保增员劳动合同类型可以填写：城镇合同制、农民合同制、外来工、农民工（劳务）等。

2、(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

3、首先在劳动合同中注明社保现金支付方式，包括社保基数、社保比例和应缴纳的社保费用等信息。其次在工资单中注明社保现金支付的金额，该金额应该是员工个人应缴纳的社保费用，减去公司已经代扣的部分。

4、正规劳动合同上都有社会保险和福利待遇条款，具体内容是双方应依法参加社会保险，按时足额缴费。采用下列第一种方式缴费，其中乙方负担的费用由甲方代扣代缴。

劳动合同中应该有关于社会保险的相关条款，事实上，《中华人民共和国劳动合同法》第17条已经明确规定了劳动合同的基本条款，其中就包括社会保险条款，而且，劳动合同中没有约定社会保险，不代表公司可以不给职工买社保。

根据我国相关的规定，《劳动合同法》中关于社保的要求规定了，劳动者一旦和用人单位产生相应的劳动关系，就必须给劳动者缴纳相应的社保，缴纳社保是一种法定行为，劳动者是可以申请仲裁的。

签劳动合同以后公司是一定要交社保的，实质，在事实劳动关系当中无论公司有没有签劳动合同都是要依法给员工缴纳社会保险的，这是用人单位在劳动关系当中要承担的一种法定义务。

劳动合同没有社保条款不合法。我国的法律规定劳动合同必须具备的条款有合同签订的期限、工作内容、薪资待遇、劳动保护、社会保险、解除劳动合同的条件、违约责任等。如果缺失社保条款可以让用人单位进行改正。

法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。

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