热点没给工资也没交社保怎么办以及没给工资也没交社保的分享

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不发工资不交社保可以算离职么

法律主观：在公司上班6年，一直没购买社保，还工资拖欠，现在离职，老板还对当事人离职威胁当事人可以通过向劳动行政部门申诉来维权。欠工资是违法的，没有交社保也是违法的。

法律分析：可以，前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由，不能马上离职。仅拖1个月工资，一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况，所以不支持劳动者立即离职的行为合法。

拖欠工资和不交社保这两种原因离职都是可以主张补偿金的，但是通常来说发生这种情况的公司多半是需要劳动仲裁后才有可能支付这些款项的，甚至有些恶劣的公司仲裁后都不支付。

可以，公司拖欠工资和社保是违法行为，遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者随时可以解除劳动合同，如果劳动者已经书面通知用人单位辞职，是可以立即解除劳动合同并离职的，公司无权反对。

拖欠工资不可以不去上班，具体如下：用人单位拖欠劳动者工资的，属于无故拖欠的，劳动者还没有单方面解除劳动合同，不能不上班；属于经营困难，与劳动者协商一致暂时拖欠的，不能不上班。

公司不给签合同从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。

拖欠工资不交社保可以直接不上班吗

1、不可以。用人单位无故拖欠其工资的没给工资也没交社保，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的没给工资也没交社保，劳动者是应当继续上班的没给工资也没交社保，对于用人单位拖欠工资的行为没给工资也没交社保，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

2、可以，公司拖欠工资和社保是违法行为，遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者随时可以解除劳动合同，如果劳动者已经书面通知用人单位辞职，是可以立即解除劳动合同并离职的，公司无权反对。

3、拖欠工资，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，解除劳动合同后可以不上班。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

4、公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

拖欠工资不交社保怎么赔偿

1、如果是没有购买社会保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求公司赔偿。用人单位应当承担赔偿责任。

2、单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿。 对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。

3、单位不交社保的赔偿计算方式是本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、拖欠工资和社保申请赔偿方式如下：去当地劳动监察大队投诉，要求补发拖欠的工资，并办理参加社会保险手续，同时补缴社保费。到当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资。

5、单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿。对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。

拖欠工资不交社保不签合同

公司不签劳动合同和不缴纳社保的情况下没给工资也没交社保，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来进行处理没给工资也没交社保，对于不签劳动合同的没给工资也没交社保，可以要求支付双倍工资待遇，不缴纳社保是属于违法行为，也可以直接诉讼来处理。

公司有不签劳动合同也不交社保的解决办法如下：劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁没给工资也没交社保；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观：不签合同不交社保按照以下方式处理：不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚没给工资也没交社保；不缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令限期改正。

公司不交社保不发工资怎么办

1、企业拖欠工资和不缴纳社保如何处理 企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、法律主观：老板不发工资 的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

3、因此，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。

4、法律分析：劳动者可以先跟公司协商，如协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉，根据相关法律规定，社保是国家强制缴纳，及时发放工资是用人单位法定义务。

5、法律主观：公司不交社保的，职工可以催告其缴纳，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。如果公司逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

6、法律分析：企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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