老板的社保计入什么科目有关用人单位老板社保的详细内容

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工伤九级社保赔了,老板还应赔偿吗?工伤社保赔了,用人单位还应赔偿...

1、另外用人单位老板社保，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月用人单位老板社保的实际正常工作月份应发平均工资计算用人单位老板社保，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

2、法律主观用人单位老板社保：如果职工被认定为因工死亡，其死亡待遇基本都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付用人单位老板社保；但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部的工伤保险待遇支付。

3、工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用诊疗费、药费、住院费。住院伙食补助费、交通食宿费。康复性治疗费。

4、工伤社保赔了单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。

5、如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，其余的则由社保部门承担，至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的。

6、工伤保险与用人单位各自承担不同的赔偿项目，比如治疗期（停工留薪期）的工资及护理费，一次性就业补助金等是用人单位支付。

1、工作单位给员工交社保，员工无法拒绝，也无需拒绝。每个人都希望获得稳定的生活。特别是希望能够老有所养、老有所依，让自己的晚年生活得到保障。而社保，就是起到这个保障作用的重要内容。

2、法律主观：公司强制交社保，员工不愿意交，可以先与员工协商；协商不成，规章制度中规定有关应当与单位共同缴纳社保费，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。

3、，协商解除劳动合同对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

4、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。

5、法律分析：对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。

关于社保欠缴新工作单位怎么办问题用人单位老板社保你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做用人单位老板社保的，现在你离职用人单位老板社保了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。

可以去社保局查一查社保状态，原单位停缴状态，应该是转出未转入状态。可以去社保局查一查社保状态，原单位停缴状态，应该是转出未转入状态，一般情况下，只有在你办过失业时会出现转出状态，导致你所在新单位无法缴纳社保。

法律分析用人单位老板社保：社保的政策问题以人社部门的答复为准。您可以选择以社保可以缴纳的方式完成补交，补交之后可以原单位不当得利为由，要求原单位进行赔偿。

法律分析：原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。

新单位交不上社保，一些社保待遇就享受不了了，比如看病报销、领生育津贴、领生育保险金等等，还影响我们将来办理退休。

新公司是不承担责任的。你可以带原公司的劳动合同和身份证到原公司所在区的社保局做投诉，如果成功，可以在社保局个人补缴所欠社保，然后凭证明到地税办理特殊减员。或者咨询社保局工作人员看看是否还有其他处理方法。

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