分享子公司交社保母公司发工资，关于在子公司交社保的详情

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分公司交社保和公司一样吗

1、分公司社保和总公司有关系。根据查询相关公开信息显示在子公司交社保：分公司和总公司都是属于一个公司，由总公司缴纳社保，签订合同和缴纳社保是同一个单位。

2、上海总公司和外地在上海分公司交社保不一样。根据相关公开信息，上海总公司缴纳社保是根据上海在子公司交社保的社保比例缴纳，外地在上海分公司缴纳社保是根据所在地在子公司交社保的社保比例缴纳，每个城市的社保缴纳比例都是不一样的。

3、社保分公司和总公司是没有区别的，社保就是五险，失业险，工伤险，教育险，养老险，和医疗险。

4、那如果是子公司该如何比喻呢在子公司交社保？这个更容易理解，分公司就是一个人的孩子，这个孩子是独立的，总公司这个人不在了，子公司这个孩子也可以活着。

5、分公司可以交社保。分公司是指一个公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。

6、法律主观：社保是公司与个人共同缴纳的，只是缴纳的比例不同。 在子公司交社保我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

1、是正式工，签劳动合同不管在哪里签都是正式工。

2、目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工：劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

3、这个孩子是独立的，总公司这个人不在了，子公司这个孩子也可以活着。所以，你说的分公司代缴纳社保，其实质依然视为是总公司缴纳，分公司只是缴纳社保的那只手。

正常情况下是不可以的。母公司与你签订了劳动合同，则建立了劳动合同关系。派你到子公司工作，是人力资源配置与管理的需要。子公司缴纳社会保险，是用人单位的责任义务分配调节上的事项，并没有实质上损害的劳动保障权利和权益。

都可以，你可以自己选择。劳动争议调解仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

总公司签订劳动合同，分公司缴纳社保这样合法。与总公司签订劳动合同，是由总公司承担责任的。一级建造师的相关问题推荐咨询优路教育，优路教育经过十余年的经营发展，已经建立起了现代化的人才培养管理制度，值得选择。

因此，如果员工的劳动合同均与母公司签订，那么其工资、社保也应当由母公司承担，然后以管理费方式收取子公司费用。否则，有可能产生未签劳动合同双倍工资赔偿的风险。

你好！缴纳社保的前提是员工的劳动合同是和母公司签订的，就是合法的。如果员工社保缴纳在母公司，但是合同是与子公司签订的，那就不符合规定了。这种情况一般企业也不会这么做。

母公司签合同，子公司发工资交社保，从理论上是可以的，可以视作母公司派遣员工。只要所签的劳动合同明确注明这一点就没问题。

法律分析：与母公司签订合同，并由母公司缴纳社保，工资委托子公司发，并没有在《劳动合同法》上得到法律支持。签订劳动合同、缴纳社保、发放工资的用人单位必须是一致的。

1、法律分析：不可以。和总公司签订合同，就应该总公司缴纳社保。

2、不合法。因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么系。而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了。因此是不合法的。

3、签订劳动合同、缴纳社保、发放工资的用人单位必须是一致的。

1、两个单位一个交社保一个发工资申报个税办法如下：根据自身实际收入情况，结合所在单位是否交纳社会保险费情况。分别向自己所在的两个单位申报个税。

2、单位给员工负担的社保款项，可以在企业所得税税前据实扣除。纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写；纳税人持上述办理材料到办税服务厅申报纳税窗口进行申报。

3、申报所得情况：需要将两个单位的工资所得情况进行申报，可以通过税务部门申报方式进行。计算个税：根据个人所得情况和当地的个税政策，计算个人需要缴纳的个税金额。

4、法律主观：两家公司发工资，按照实际工资申报个税即可。职工只要从公司获得工资，公司就需要按照实际支付的工资，为纳税人申报个税。

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