社保纠纷协商和解书，关于调解社保费争议详细情况

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解决社会保障争议的方式与原则有哪些

1、社会保障法调解社保费争议的基本原则主要有公平性原则、全民参保原则、公共性原则和综合性原则。公平性原则社会保障法要求对所有合法居民提供平等和公正的社会保障待遇调解社保费争议，不论其社会地位、性别、年龄、种族、宗教等身份特征。

2、社会保险纠纷发生之后可以采取行政、司法、社会参与或者是监督等的方式来解决争议调解社保费争议，职员若是发现单位并没有按照规定为自己缴纳社保，是可以先确定不缴纳的原因之后，选择适合自己情况的方式来维护自己的权益。

3、公平原则公平原则是在社会保险基金的给付和具体纠纷的处理上应当遵循的基本原则。社会保障法是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法、消防法等。

4、疾病问题依然是困扰农民生活的瓶颈因素。解决途径摈弃“经济发展决定论”片面化的思想误区。着重建立健全三项农村基本社会保障制度。首先，应优先建立最低生活保障制度。其次，逐步建立灵活多样的养老保险制度。

5、公正地解决冲突，其主要标志是无偏见地适用公开的规则：类似案件类似处理，同样的情况同样对待，也就是法律面前一律平等。在现代社会，为调解社保费争议了保障冲突和纠纷的公正解决，法律所提供的规则和程序主要有：司法独立。

公司没有权利随便扣减员工的工资，在正常给员工缴纳社保代扣个税以后，如果员工没有别的扣除项目，是有权利要回自己应得的工资的。

第二种退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。

公司应交社保那一部分要个人交肯定是不合理的，你可以拒绝缴纳。社保应当是企业交一部分，个人缴纳一部分，属于企业缴纳的那部分，肯定是由企业缴纳。

给离职的员工多交社保怎么处理给离职员工多交社保的，离职员工就构成不当得利，用人单位可以与离职员工协商要求其退还多交的社保，如果不退还的可以起诉致法院。

你最好问一下们原来的单位的扣款理由，扣的钱都干了什么，合不合理，每个人的缴费档次是不一样的，所以你说平时扣500-600，也是有可能的，你可以登陆你们当地的劳动保障网站查询一下，你的各项保险的缴费多少。

具体要看是什么情况，原则上如果多缴了社保，可以跟员工协商，让员工补给公司费用，如果不能协商的，再依法合规寻求其他解决方案。

1、法律主观：社会保险争议是可以到法院起诉的。

2、对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续调解社保费争议，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。

3、仲裁支持社保补交，可以对其调解社保费争议他事项进行起诉，如果企业不起诉或虽起诉但未起诉社保部分，则仲裁裁决关于社保的部分双方都无异议，法院会认定裁决关于社保部分有效，并在判决书中体现的。

4、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

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