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单位私自更改缴纳社保单位

如果公司变更了社保缴纳单位社保被随意更换单位了，但未按照法律规定及时更新，那么公司可能会面临违反法律法规的风险。轻则遭受行政处罚，重则可能影响公司的声誉和竞争力。税务风险社保被随意更换单位了：社保缴纳单位的变更可能涉及到税务问题。

合法，你的医疗保险必须由你所在的单位代为交纳和管理，只要社保被随意更换单位了他没停你医疗保险，就没有违法。如果你不想要B城市的医疗保险，可以和你的单位提出，继续要A城市的医疗保险，社保被随意更换单位了他们也能给你转回去。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

当然是违法的，如果公司私自变更的，作为员工是可以到劳动仲裁处申请仲裁补偿的。

法律分析：根据我国法律规定，换工作的，社保可以进行转接，从新单位继续缴纳。

法律分析：换了工作后，为了社保能够正常缴费，需要及时办理社保转移手续。在新单位入职之后，单位会凭借《养老保险缴费凭证》向新参保地社保机构申请社保关系转移接续。

在一个单位买了社保，换单位后社保可以办理转移。在原来公司离职以后，原公司会把社保封存，当在新公司入职的时候，向新公司提供社保账号就可以了。

法律主观：因为换工作前缴纳的社保可以继续缴纳。离职后，原用人单位将停止缴纳社保，并依法转移劳动者的社保关系。此时，如果劳动者找到新的用人单位，新的用人单位将依法缴纳社保。

根据查询中华人民共和国劳动法得知，公司在个人不知情社保被随意更换单位了的情况下，私自变更社保缴纳单位，属于违反合同约定的行为，可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿金。

公司长期按最低标准缴纳社保可能涉及违法行为，员工可以向社保局举报，要求用人单位依法缴纳社保，并支付相应经济补偿。

法律分析：一般情况下，变更社保缴纳单位是为社保被随意更换单位了了降低缴费基数。如果基数的确低了，可以到社保中心的监察部门举报。

如果遇到不管工资多少，只按最低社保缴纳标准来进行缴纳的工作单位，员工是有权向社保中心举报的。如果是少缴纳，可以私下协商，要求公司补足缺少的金额，如果协商没用的话，可以报案，毕竟涉及到自身的权益，还是谨慎点好。

对个人没有什么影响，只要在就业单位交社保，就不会影响你的社保。虽然你频繁换公司，但是你要在就业的公司缴纳社保。如果频繁换公司没有缴纳社保，那就问题大了。就会对个人有影响。

社保换单位并不会影响医保但是会有切换的问题一旦单位没有落实到位那就有可能落下那就会造成断保那样的话就会很被动。

换公司对失业保险一般没有影响。原单位缴纳的有失业保险，在换单位后需要办理失业保险转移。但是未办理转移的会出现失业保险断缴的情况，影响其享受失业保险待遇的累计年限。

社保经常换单位交，只要不断交，就不会有什么大影响。受影响的只是每个单位确定的社保缴费比例可能不同。医疗保险有可能断交，如果正好断交那段时间，正好生病了，会影响医保的使用。

不会有影响。交社保一月一换单位是指单位每月缴纳社保费用的方式从线下汇款改为线上或其他方式缴纳，通常不会对您的社保账户产生影响。只要单位及时缴纳了社保费用，您的社保账户就可以按照正常的规定进行记录和计算。

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